企业不设试用期是否合理

在签合同时原来说好的3个月试用期被取消，转而改成了3个月的考察期，但是弹力商务休闲裤男裤就业一方就没有权利在不满意时提出离开。而且如果离开就要缴纳很大一笔赔偿金。没有试用期是否合理？另外国家对违约金的数额有没有什么规定？

热心网友

所谓“考察期”，也应适用劳动法对“试用期”的相关规定。

热心网友

考察期是没有法律依据的，法律不支持。考察期不是弹力商务休闲裤男裤试用期，说明该合同没有试用期。在这期间发生的一切纠纷不能按照在试用期的法律规定来处理。建议你看看《劳动法》。

热心网友

按照劳动法的有关规定，签订劳动合同时可以约定试用期。企业利用‘可以’的字义在搞文章，你须注意。即劳动法并没有规定必须约定试用期。因此企业用‘考察期’对你进行考察，从而有意剥夺你对企业‘考察’的权力。企业也为能随意解雇你设下了有利于企业的埋伏。建议你：如果暂时无处高就，向企业提出有利于自己的‘考察期’内可随时解除合同的条款，即企业可以‘考察’你，你也可以‘考察’企业。如果企业不同意此意见，那么，此合同就无法实现‘平等协商一致’。不签走人算了！

热心网友

你的那家企业不是什么正规企业吧！看那份工作要是有发展，就干吧，要是没有打死也不签！

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